Amenzi de până la 30.000 de lei pentru angajatori! Noile reglementări salariale devin efective

Începând cu 7 iunie, angajatorii din România vor trebui să respecte noile reguli europene privind transparența salarială, în caz contrar riscând amenzi de până la 30.000 de lei, dar și litigii costisitoare în instanță.

Directiva Uniunii Europene urmărește reducerea diferențelor salariale nejustificate dintre angajații care ocupă posturi similare și oferă salariaților acces la mai multe informații privind modul în care sunt stabilite remunerațiile. Una dintre cele mai importante schimbări este că firmele vor trebui să poată justifica în mod clar diferențele de salariu dintre angajații aflați pe poziții comparabile.

Aceste diferențe vor rămâne legale dacă sunt bazate pe criterii obiective, precum experiența profesională, performanța, responsabilitățile sau nivelul de calificare. Noile reguli impun și mai multă transparență în procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial încă din anunțul de angajare ori înainte de primul interviu.

De asemenea, nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul pe care îl aveau la fostul loc de muncă. În același timp, angajații vor putea solicita informații despre nivelurile de remunerare pentru posturi similare și despre criteriile utilizate la stabilirea salariilor.

Specialiștii recomandă companiilor să efectueze cât mai rapid audituri interne și să stabilească proceduri clare privind salarizarea, astfel încât să poată demonstra că eventualele diferențe de remunerare sunt justificate și conforme cu legislația. Nerespectarea noilor obligații poate atrage sancțiuni financiare, controale din partea autorităților și chiar despăgubiri pentru angajații care consideră că au fost discriminați salarial.