Modificări importante în reglementările salariale din România începând cu 7 iunie
Începând cu 7 iunie, angajatorii din România sunt obligați să justifice diferențele salariale și să comunice salariile înainte de interviuri. Noile reguli vizează transparența salarială și oferă angajaților drepturi extinse privind informațiile salariale.
Piața muncii din România intră într-o nouă etapă începând cu 7 iunie, odată cu aplicarea Directivei europene privind transparența salarială. Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele de salariu și să fie mai transparenți în privința remunerației angajaților.
Una dintre principalele modificări vizează procesul de recrutare. Angajatorii vor avea obligația de a comunica salariul sau intervalul salarial aferent postului înainte de susținerea interviului, astfel încât candidații să fie informați cu privire la nivelul de remunerare așteptat. De asemenea, nu vor mai putea solicita informații despre salariile anterioare ale candidaților pentru a preveni perpetuarea inechităților salariale.
Angajații actuali vor avea dreptul să solicite informații despre propriul salariu și despre nivelurile medii de remunerare pentru posturi comparabile. Companiile vor trebui să ofere criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor și promovărilor. Deși diferențele salariale nu vor dispărea, acestea vor trebui justificate prin criterii clare, precum experiența profesională și competențele.
Specialiștii avertizează că multe firme au construit grilele salariale prin negocieri individuale, iar noile reguli vor permite contestarea acestor diferențe. Companiile se expun riscurilor de reclamații, controale și litigii, cu sancțiuni contravenționale care pot ajunge până la 30.000 de lei.
Directivele impun și raportări obligatorii pentru companiile mari referitoare la diferențele salariale între femei și bărbați. Firmele cu peste 250 de angajați vor raporta anual începând din 2027, iar cele cu 150-249 de angajați o dată la trei ani. Angajatorii vor trebui să corecteze diferențele salariale nejustificate.
Noile reguli conferă angajaților drepturi extinse, inclusiv accesul la informații salariale, libertatea de a discuta despre salarii și dreptul de a contesta discriminarea salarială.
