Noi reglementări salariale în România, aplicabile din 7 iunie
Începând cu 7 iunie, angajatorii din România vor trebui să justifice diferențele salariale conform noilor reguli de transparență. Aceste reglementări vizează angajații și angajatorii, impunând criterii clare pentru stabilirea salariilor.
Angajatorii vor fi obligați să justifice diferențele de salariu. Noi reguli privind transparența salarială intră în vigoare din 7 iunie. Piața muncii din România intră într-o nouă etapă, odată cu aplicarea Directivei europene privind transparența salarială. Noile reguli îi obligă pe angajatori să fie mult mai transparenți în privința salariilor și să poată explica, cu argumente obiective și documentate, de ce doi angajați aflați pe poziții similare sunt remunerați diferit.
Specialiștii avertizează că schimbarea nu se rezumă la afișarea salariului în procesul de recrutare, ci presupune o reevaluare a modului în care companiile își stabilesc politicile salariale, promovările și criteriile de evaluare a personalului. Una dintre principalele modificări vizează procesul de recrutare, angajatorii având obligația de a comunica salariul sau intervalul salarial aferent postului înainte de susținerea interviului, astfel încât candidații să știe la ce nivel de remunerare se pot aștepta.
Nu este obligatoriu ca salariul să apară în anunțul de angajare, însă candidatul trebuie informat înainte de interviu, inclusiv prin e-mail. În același timp, angajatorii nu vor mai putea solicita informații despre salariile anterioare ale candidaților, măsura având scopul de a preveni perpetuarea unor diferențe salariale bazate pe inechități mai vechi.
Angajații vor putea solicita informații despre salarii, inclusiv despre nivelurile medii de remunerare pentru posturi comparabile sau pentru categorii de personal care desfășoară aceeași muncă ori o muncă de valoare egală. Companiile vor trebui să pună la dispoziția salariaților criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor, promovărilor și evoluției profesionale.
Noua legislație nu impune salarii identice pentru angajații care ocupă aceeași funcție. Diferențele salariale rămân legale, dar trebuie justificate prin criterii clare și verificabile. Experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, certificările profesionale sau competențele suplimentare sunt exemple de elemente care pot justifica o remunerație mai mare.
Specialiștii afirmă că multe firme și-au construit grilele salariale prin negocieri individuale, iar odată cu intrarea în vigoare a noilor reguli, toate aceste diferențe vor putea fi analizate și contestate mai ușor. Companiile se pot confrunta cu reclamații de la angajați, controale din partea autorităților și litigii privind discriminarea salarială, iar sancțiunile contravenționale pot ajunge până la 30.000 de lei.
Directivele includ și obligații de raportare privind diferențele salariale dintre femei și bărbați. Companiile cu peste 250 de angajați vor trebui să raporteze anual aceste date începând din 2027, iar cele cu între 150 și 249 de salariați vor avea obligația de raportare o dată la trei ani, tot din 2027.
Noile reguli oferă salariaților dreptul de a cunoaște salariul sau intervalul salarial înainte de angajare, dreptul de a nu fi întrebați despre remunerațiile anterioare și dreptul de a discuta liber despre salarii. De asemenea, angajații vor putea contesta situațiile de discriminare salarială și vor putea solicita despăgubiri.
